公司压四十天工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律条款角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资支付周期最长为一个月，公司压四十天工资，明显超出了法定的工资支付周期，属于无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。
法律后果角度
如果公司存在压四十天工资的情况，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定及时支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出公司的行为违反了《劳动法》的相关规定，并要求公司立即改正。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明公司存在拖欠工资的行为。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司需要按照裁决结果支付工资，并可能承担额外的赔偿责任。
实际操作建议角度
- 保留证据：劳动者在与公司协商或采取其他法律措施时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的情况，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，公司压四十天工资是不合法的行为，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。