工作中伤到脸，一般是有赔偿的，但具体赔偿情况需要根据伤情、是否构成工伤以及伤残等级等因素来确定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、是否构成工伤
首先，需要确认你的伤情是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你是在工作中因为工作原因伤到脸，那么很可能构成工伤。
二、工伤认定流程
- 及时报告：你应当尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 等待认定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、赔偿项目及标准
如果构成工伤，你可以享受以下赔偿项目：
- 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，你可以获得一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果你与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、特殊情况说明
- 如果伤情不构成工伤：那么你可能无法享受工伤保险待遇。但是，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致你受伤，你可以根据《民法典》的相关规定，要求用人单位承担侵权责任，赔偿你的医疗费、误工费等损失。
- 如果对工伤认定或赔偿有争议：你可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 及时就医并保留证据：受伤后应及时就医，并保留好医疗记录、费用单据等证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 与用人单位沟通：与用人单位保持沟通，了解工伤认定和赔偿的进展情况，确保自己的权益得到保障。
- 咨询专业律师：如果你对工伤认定或赔偿流程有疑问，或者遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。