申报工伤并不一定需要本人亲自去，可以由用人单位、工伤职工或其近亲属、以及工会组织代为申请。以下是详细的分析和说明：
一、申报主体及责任
用人单位申请：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位有责任准备相关材料并派相关人员办理申报，无需职工本人亲自去。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。
工伤职工或其近亲属、工会组织申请：
- 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属（如配偶、父母、子女）、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤职工若身体条件允许，可以亲自前往申请；若因受伤严重无法亲自办理，可以委托其近亲属或工会组织代为申请。
二、申报材料
无论由谁申请，都需要按照社会保险行政部门的要求提供相关材料，这些材料通常包括：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。
三、特殊情况处理
- 在特殊情况下，如工伤职工因行动不便或意识不清等原因无法亲自申报，可以委托他人代为办理。被委托人需携带委托书、工伤职工的相关证件及资料前往办理申报手续。
四、法律建议
- 确保材料真实完整：无论是谁去申报工伤，都必须确保提交的材料真实、完整，并符合相关规定。这是顺利申报工伤的关键。
- 了解当地流程：由于不同地区的社保部门可能有不同的具体要求和流程，建议职工及其家属在申报前详细了解当地社保部门的具体要求和流程。
- 及时咨询：如果在申报过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，申报工伤并不一定需要本人亲自去，但无论是谁去申报，都必须确保提交的材料真实、完整，并符合相关规定。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。