您好，关于军队文职试用期离职的相关规定及其依据，我为您详细解答如下：

一、试用期离职的相关规定

1. 试用期时长：

   • 根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》，新招录聘用的文职人员，若聘用合同期限为1年以上不满3年，试用期一般为2个月；若聘用合同期限为3年至5年，试用期一般为6个月。
   • 对于直接引进的高层次人才和特殊专业人才，可以根据需要缩短或者不实行试用期。
   • 以完成一定任务为期限的聘用制文职人员，不实行试用期。

2. 试用期离职条件：

   • 在试用期内，文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同，但需注意，存在特定情形时，文职人员不得辞职或单方面解除合同，如国家发布动员令、部队受领作战任务、参加军事训练等期间。
   • 若文职人员在试用期内因个人原因希望离职，应提前与用人单位沟通，并按照规定的程序办理离职手续。

3. 试用期离职程序：

   • 文职人员应向用人单位提出书面离职申请，说明离职原因和离职时间。
   • 用人单位在收到离职申请后，会进行审批，并办理相关离职手续，如档案转移、社会保险和住房公积金关系转移等。

二、试用期离职的依据

1. 《中国人民解放军文职人员条例》：

   • 该条例是军队文职人员管理的基本法规，其中规定了文职人员的权利、义务、聘用合同、考核、奖惩等方面的内容。
   • 条例中明确提到，文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同，但需遵守相关规定和程序。

2. 《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》：

   • 该规定对文职人员聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规范。
   • 其中明确规定了试用期的时长、离职条件以及离职程序等，为文职人员在试用期内离职提供了明确的法律依据。

三、注意事项

1. 遵守规定：

   • 文职人员在试用期内离职时，应严格遵守军队和用人单位的相关规定和程序，确保离职手续的合法性和有效性。

2. 考虑后果：

   • 离职前，文职人员应充分考虑离职可能带来的后果，如是否会影响个人职业发展、是否需要承担违约责任等。

3. 保持沟通：

   • 在离职过程中，文职人员应与用人单位保持密切沟通，及时了解离职手续的办理进度和注意事项。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。