结论：在原单位考走一般不需要工资转移证明，但根据不同情况可能需要其他相关证明或手续。以下分情况详细说明：

1. 如果是参加公务员考试或事业单位招考并被录取
   通常不需要工资转移证明。但需要原单位出具同意报考证明（部分单位在面试资格复审时要求），以及办理离职手续（包括工作交接、社保减员等）。

   • 关键点：公务员/事业单位录用后，新单位会通过调档函调取个人档案，工资关系由财政系统直接划转，无需原单位开具工资证明。
     
   • 例外：若涉及跨地区调动（如从县级单位考到省级单位），可能需要原单位配合办理行政关系转移手续，但与工资证明无关。

2. 如果是考取其他企业或新单位
   一般不需要工资转移证明，但需原单位出具离职证明（证明工作经历、无劳动纠纷）。

   • 特殊情况：若新单位要求提供原单位工资流水（如验证工作经历真实性），需自行从银行打印或通过原单位HR协助，但这不属于“工资转移证明”范畴。
     
   • 社保衔接：需原单位办理社保减员，新单位办理增员，此过程无需工资证明。

3. 如果涉及跨省或跨国工作变动

   • 国内跨省：新单位可能要求提供原单位社保缴纳证明（可通过社保局官网下载），而非工资证明。
     
   • 跨国工作：需办理工作许可和签证，原单位需出具在职证明或离职证明，工资证明仅在申请签证时可能作为财力辅助材料（非必需）。

建议行动：

1. 提前与新单位HR确认所需材料清单，避免遗漏；
   
2. 办理离职时，要求原单位出具完整的离职证明（注明入职离职时间、岗位、无纠纷声明）；
   
3. 若新单位提及“工资转移证明”，可进一步询问具体用途（可能是表述误差，实际需要其他材料）。
   

如有其他细节疑问（如原单位拒绝配合、材料丢失等），可直接向我咨询，我会结合具体场景提供解决方案。