在劳动仲裁中，关于是否按最低工资标准进行的问题，这实际上是一个涉及工资支付合法性的核心议题。首先，我们需要明确的是，最低工资标准是判断工资支付是否合法的重要依据。
最低工资标准的定义与意义
最低工资标准，简而言之，就是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准的设立，旨在保障劳动者的基本生活需要，维护其合法权益，是劳动法律体系中的重要组成部分。
最低工资标准在劳动仲裁中的应用
工资支付合法性的判断：
- 在劳动仲裁中，如果劳动者提供了正常劳动，但用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，那么这种支付行为就是不合法的。劳动者有权要求用人单位补足差额部分，以确保自己的劳动得到应有的回报。
加班工资计算基数的确定：
- 在某些地区，如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，那么会以不低于当地最低工资标准作为加班工资的计算基数。这意味着，即使劳动合同中没有具体规定，劳动者的加班工资也不能低于基于最低工资标准计算出的金额。
最低工资标准的制定与调整
- 制定主体：最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报送劳动保障部征求意见后确定。这一制定过程确保了最低工资标准的科学性和合理性。
- 调整频率：为了适应经济发展水平和物价变化，最低工资标准每两年至少调整一次。这样，劳动者的基本生活需要就能得到更好的保障。
注意事项与建议
- 不包含在最低工资标准内的项目：需要明确的是，最低工资标准并不包括延长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这些项目的费用应由用人单位另行支付。
- 查询与咨询：由于不同地区经济发展水平、物价水平等因素的差异，最低工资标准也存在较大差异。劳动者可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询具体地区的最新标准。同时，在维护自身权益时，如果遇到复杂情况或不确定的问题，建议咨询专业律师或相关部门以获取更准确的信息和指导。
综上所述，劳动仲裁中按最低工资标准进行是合法的，但前提是用人单位支付的工资（剔除特定项目后）不得低于当地最低工资标准。如果低于这一标准，劳动者有权要求补足差额并主张相应权益。