劳动仲裁并没有固定的“最低标准”这一概念。劳动仲裁主要是用来解决劳动者与用人单位之间可能出现的各种劳动争议，这些争议可能涉及工资支付、加班费用、解除劳动关系经济补偿等多个方面。

工资支付

• 若用人单位拖欠工资，劳动者可以申请仲裁要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 加班工资的计算则通常根据劳动合同约定及相关法律法规来确定，例如平时加班按1.5倍工资计算，休息日加班按2倍工资计算等。

解除劳动关系经济补偿

• 经济补偿的标准一般根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要按上述标准的二倍支付赔偿金。

劳动仲裁的款项支付时间

• 劳动仲裁裁决的工资给付时间通常依据裁决书的规定，一般为裁决书生效之日起的15日内。
• 如果用人单位未在规定期限内履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

总的来说，劳动仲裁的具体结果会根据每个案件的具体情况以及当地的法律法规来裁定，并没有一个统一的“最低标准”。如果劳动者面临劳动仲裁相关的问题，建议咨询专业的法律人士以获取更详细的指导和帮助。