公司给员工签内退，可能会产生以下几种结果：
员工享受内退待遇：
- 内退，全称“内部退养”或“内退内养”，是企业在不解除劳动合同的前提下，为达到一定条件（如年龄、工龄等）的员工办理的一种特殊退休方式。员工内退后，虽然不再从事原岗位工作，但仍然与企业保持劳动关系，企业会按照约定支付内退工资，并继续为员工缴纳社会保险。
- 法律背景：内退并非法律上的正式退休，而是企业与员工之间的一种内部约定。因此，内退的具体待遇和条件通常由企业规章制度或双方协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。
- 建议：员工在签订内退协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于内退工资、社会保险缴纳、福利待遇等方面的条款，应明确无误。
可能引发劳动纠纷：
- 如果内退协议的内容存在模糊不清、显失公平或违反法律法规的情况，员工可能会因此与企业产生劳动纠纷。例如，内退工资低于当地最低工资标准、企业未按时足额缴纳社会保险等。
- 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业与员工签订的劳动合同或协议应当合法、公平、平等自愿、协商一致。如果协议内容违反法律法规或显失公平，员工有权要求企业予以纠正或解除协议。
- 建议：员工在签订内退协议后，如发现协议内容存在问题或企业未履行协议义务，应及时与企业沟通协商。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
影响员工未来就业和退休：
- 内退后，员工虽然不再从事原岗位工作，但仍然与企业保持劳动关系。这意味着员工在一段时间内可能无法与其他企业建立正式的劳动关系，从而影响其未来就业。
- 另外，内退并不等同于正式退休。员工在内退期间达到法定退休年龄时，仍需按照相关规定办理退休手续，享受退休待遇。如果内退期间企业未按时足额缴纳社会保险，可能会影响员工未来的退休待遇。
- 法律背景：根据《社会保险法》的相关规定，企业应当按时足额为员工缴纳社会保险费。如果企业未履行这一义务，员工有权要求企业补缴社会保险费，并可能因此获得相应的赔偿。
- 建议：员工在内退前，应了解自己的社会保险缴纳情况，确保企业按时足额缴纳。内退期间，也应关注自己的社会保险缴纳情况，及时与企业沟通协商解决存在的问题。
总结与提醒：公司给员工签内退，既可能为员工带来一定的便利和保障，也可能引发一系列的法律问题和纠纷。因此，员工在签订内退协议前，应充分了解协议内容、法律法规和自己的权益保障情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。