结论：在仲裁期间找到新工作但缺乏离职证明时，您可以通过与原单位协商、请求仲裁机构协助、准备其他证明材料或考虑法律途径等方式来解决问题，以确保能够顺利入职新单位。

详细分析与建议：

1. 与原单位协商：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，说明您目前的情况和需求，请求他们出具离职证明。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果原单位拒绝出具，您可以据此进行沟通或采取后续法律措施。

2. 请求仲裁机构协助：

   • 仲裁过程中提出：在劳动仲裁过程中，您可以向仲裁机构提出请求，要求原单位出具离职证明。仲裁机构有权根据案情需要，要求原单位提供相关证据或文件。
   • 仲裁裁决：如果仲裁机构认为原单位应当出具离职证明，他们可以在裁决中明确这一点，并要求原单位在规定时间内履行。

3. 准备其他证明材料：

   • 工作记录：您可以收集与原单位的工作记录，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与原单位之间的劳动关系已经终止。
   • 同事证言：如果可能的话，您可以请原单位的同事出具证言，证明您已经离职。
   • 新单位理解：与新单位沟通时，说明您目前的情况，并提供上述证明材料，争取新单位的理解和支持。

4. 考虑法律途径：

   • 起诉原单位：如果原单位坚持拒绝出具离职证明，且仲裁机构也无法协助解决，您可以考虑向法院起诉原单位，要求其出具离职证明并承担因此造成的损失。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

额外建议：

• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与原单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的仲裁结果和入职新单位。
• 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

希望以上分析和建议能够帮助您解决问题，顺利入职新单位。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。