结论前置：关于“适用期（试用期）6个月是否合法”的问题，这完全取决于劳动合同的期限。具体来说，1. 如果劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，那么试用期6个月是合法的；2. 如果劳动合同期限低于三年，那么试用期6个月则是不合法的。
详细分析：
一、合法情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，当劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限时，用人单位与劳动者可以约定的试用期最长不得超过六个月。因此，在这种情况下，试用期6个月是符合法律规定的。
举例：假设你与一家公司签订了一份为期五年的劳动合同，那么公司可以与你约定试用期为六个月，这是合法的。
二、不合法情况
同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，如果劳动合同期限低于三年而约定了6个月试用期，那么这种约定是不合法的，侵犯了劳动者的合法权益。
举例：如果你与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，但公司却与你约定了六个月的试用期，那么这种约定就是不合法的。
三、特殊规定
试用期次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任。
试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同之外的期间，而是劳动合同的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期即为劳动合同期限。
不得约定试用期的情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
四、劳动者权益保护
如果用人单位违反了试用期的相关规定，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定调整试用期的期限。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如劳动合同、工资条等）以证明自己的权益受到了侵害。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
试用期作为劳动合同中的一部分，其长度的约定必须严格遵守法律规定。用人单位在设定试用期时，应根据劳动合同的具体期限来合理确定试用期的长度，以确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权利，对于不合法的试用期约定，要勇于维权，保障自己的合法权益。如果你在签订劳动合同时遇到了试用期相关的问题，或者发现用人单位违反了试用期的相关规定，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。