结论：得病病假休完后被开除，您可能获得的赔偿主要包括经济补偿金、医疗补助费，若用人单位违法解除劳动合同，您还有权要求赔偿金。具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若您在单位工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5个月×5000元/月=25000元。

2. 医疗补助费：

   • 法律依据：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条（虽该办法已废止，但相关精神在司法实践中仍被参考，且部分地方性法规有类似规定），劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
   • 注意：具体是否支付医疗补助费及支付标准，可能因地方性法规或政策而有所不同，需结合当地规定确定。

3. 赔偿金：

   • 法律依据：若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。
   • 示例：接上例，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为25000元×2=50000元。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、病假证明、解除劳动合同通知书等，以证明您的权益。
• 若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 由于劳动纠纷涉及的法律条款和司法实践较为复杂，且可能因地区而异，因此在实际操作中，建议您咨询专业律师（即直接向我咨询），以便更准确地维护您的合法权益。