被公司辞退后，您是否有权要求年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同与公司规章制度的规定

1. 明确约定年终奖发放条件：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如工作满一定年限、绩效考核达标等），且您在被辞退前已满足这些条件，那么即使被辞退，您也有权要求公司按照约定支付年终奖。
   • 举例：若合同中规定“员工年度绩效考核合格且在年终奖发放日仍在职的，可获得年终奖”，而您绩效达标，即便被辞退，也有权主张年终奖。

2. 无明确约定或规定模糊：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中未明确提及年终奖，或者规定较为模糊，那么公司对于年终奖的发放具有较大的自由裁量权。但在此情况下，如果公司过往有发放年终奖的惯例，且辞退并非因您重大过错，从公平合理原则出发，您可能有权利要求获得一定比例的年终奖。

二、辞退原因的影响

1. 因员工过错被辞退：

   • 如果您因严重违反公司规章制度、违法犯罪等原因被辞退，公司通常会依据相关规定不予发放年终奖。因为这类行为往往与公司年终奖的发放条件相悖，如要求员工遵守公司规定、保持良好的工作表现等。

2. 非员工过错被辞退：

   • 若辞退原因与您工作表现无关，如经济性裁员、合同到期不续签等，且您符合年终奖发放条件（如有明确约定或惯例），公司仍应发放年终奖。具体发放额度可能需要根据您实际工作时间占全年工作时间的比例来计算。
   • 举例：若您在公司工作五年多，因公司经济性裁员被辞退，且公司规章制度中规定年终奖按实际工作时间比例发放，那么您有权要求公司根据您实际工作的月数占全年的比例来支付年终奖。

三、法律建议与维权途径

1. 审查合同与制度：

   • 首先，您应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和标准。如果合同或制度中有明确规定，且您符合条件，那么公司应支付年终奖。

2. 收集证据：

   • 如果您认为公司未按规定发放年终奖，应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、绩效考核结果等，以证明自己有权获得年终奖。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商沟通，表达自己的诉求和理由。如果公司同意支付年终奖，那么问题就得到了解决。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。

总结：被公司辞退后是否能获得年终奖是一个需要综合考虑多种因素的问题。您应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和标准。在遭遇纠纷时，应采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。