关于应休未休年休假的补休问题，这主要涉及到《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是我为您详细解答的内容：

首先，我们需要明确的是，如果职工在职期间有应休未休的年休假，那么根据规定，用人单位是有责任安排职工进行补休的。这是职工的一项合法权益，用人单位应当予以保障。

然而，如果因为某些原因（如解除或终止劳动合同等），职工在当年度内未能休满应休的年休假天数，那么用人单位就需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是这样的：首先，计算当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，得到职工在本单位已工作的比例。接着，用这个比例乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得到职工当年度应休的年休假天数。最后，从这个天数中减去当年度已经安排的年休假天数，就是职工应休未休的年休假天数。

举个例子来说，如果职工全年应享受的年休假天数是10天，当年度在本单位已过了180天，且已经安排了5天的年休假，那么职工应休未休的年休假天数就是（180/365）*10-5=0.986天（实际计算中可能会四舍五入或取整，但根据规定不足1天不支付报酬），由于不足1天，所以用人单位不需要支付这部分的未休年休假工资报酬。但如果折算后超过1天，用人单位就需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分是不再扣回的。

总的来说，应休未休年休假的补休问题，主要是根据职工在用人单位的工作时间和全年应享受的年休假天数来进行折算的。如果职工在职期间未能休满应休的年休假天数，用人单位是需要按照规定支付相应的未休年休假工资报酬的。希望这个解答能够帮助您更好地理解应休未休年休假的补休问题。