工厂无证驾驶叉车撞人，责任划分需综合考虑多方因素，通常叉车驾驶人、工厂（用人单位）可能承担主要责任，具体需根据实际情况判定。以下是对此问题的详细分析：
一、叉车驾驶人的责任
未获许可违规操作：
- 叉车驾驶属于特种作业，必须取得特种设备作业人员证书。无证驾驶明显违反法律法规和操作规范，是导致事故的直接原因。因此，叉车驾驶人需承担主要责任，特别是当无证驾驶行为与事故发生有直接因果关系时。
操作过程中存在重大过失：
- 如超速行驶、违规载人、未注意周围环境等，这些行为若与事故发生有直接关联，驾驶人同样需承担主要责任。
减轻责任的情况：
- 在特殊紧急情况下，为避免更严重后果，无证驾驶人不得已驾驶叉车，且尽到合理谨慎义务，可能减轻其责任。但这种情况较为罕见，且需严格证明。
二、工厂（用人单位）的责任
管理不善：
- 工厂有责任确保叉车安全运行和操作人员资质。若明知员工无证驾驶却不制止，或未进行必要培训和管理，工厂需承担主要责任。这包括未建立完善的安全管理制度、未合理规划叉车作业区域和时间等。
设备维护不当：
- 工厂未按规定对叉车进行维护和保养，导致安全隐患引发事故，也需承担责任。例如，叉车刹车失灵、转向不灵等故障，若因工厂未及时维修而导致事故，工厂需承担相应责任。
次要责任的情况：
- 若工厂已制定管理制度和安全培训，但仍有员工私自无证驾驶，工厂可能承担次要责任。这取决于工厂在事故发生前的管理努力和事故发生后的应对措施。
三、其他可能责任方
叉车所有人或管理人：
- 若叉车所有人或管理人将叉车出租或出借给无资质人员使用，导致事故发生，所有人或管理人需承担相应责任。这要求所有人或管理人在出租或出借时尽到审查义务，确保使用人具备相应资质。
受害者自身：
- 若受害者在事故发生时违反厂内安全规定，如违规行走、未佩戴安全防护装备等，且该行为与事故发生或损害扩大有关，受害者可能需承担一定比例责任。但这一责任通常较小，且需严格证明受害者的过错与事故之间的因果关系。
四、法律依据与责任划分
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 《中华人民共和国特种设备安全法》第八十六条：特种设备使用单位使用未取得资格的人员从事作业的，责令改正；逾期未改正的，将受罚款或停产整顿等处罚。这明确了工厂在叉车作业人员资质管理上的法律责任。
五、实际处理建议
- 立即报警并保护现场：事故发生后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故调查和责任认定。
- 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中证明各方责任。
- 协商赔偿：在责任认定明确后，各方可协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据法律法规和事实情况作出裁决。
总结来说，工厂无证驾驶叉车撞人的责任划分需综合考虑叉车驾驶人的行为、工厂的管理责任以及受害者的行为。在处理此类事故时，应依据相关法律法规进行责任划分和赔偿协商。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。