工厂生日不给请假，这并不直接构成违法行为，但具体是否合法需结合工厂的规章制度以及请假事由的合理性来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工厂规章制度的角度：

   • 工厂作为用人单位，有权制定内部的规章制度来管理员工，包括请假制度。如果工厂的规章制度中明确规定了生日不属于可以请假的范畴，且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么工厂拒绝员工生日请假的要求，在制度层面上是合法的。
   • 但需注意：如果工厂的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经过合法程序制定，那么该规章制度对员工不具有约束力。例如，如果规章制度中规定“员工生日必须上班，否则扣发工资”，这样的条款就可能因违反劳动法中关于工资支付的规定而无效。

2. 请假事由合理性的角度：

   • 即使工厂的规章制度中没有明确规定生日可以请假，但如果员工能够证明生日当天有特殊情况（如家庭重要事务、突发疾病等）需要请假，且这些情况符合劳动法中关于请假事由合理性的要求，那么工厂拒绝请假的要求可能就不合理。
   • 实际操作建议：在这种情况下，员工可以尝试与工厂进行沟通，说明请假事由的合理性，并提供相关证据（如医院诊断证明、家庭事务证明等）来支持自己的请假请求。如果工厂仍然拒绝，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动法关于休息休假的规定：

   • 劳动法规定了员工享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假等。但生日并不属于劳动法明确规定的休息休假范畴。因此，从法律条文的角度来看，工厂拒绝员工生日请假的要求并不直接违反劳动法。
   • 但需注意：虽然生日不是法定休息日，但工厂在制定请假制度时，应当考虑员工的合理需求，体现人性化管理。如果工厂的请假制度过于严苛，缺乏灵活性，可能会影响员工的工作积极性和满意度。

给你的建议：

• 首先，查看工厂的规章制度，了解请假制度的具体内容。
• 如果生日当天确实有特殊情况需要请假，尝试与工厂进行沟通，说明请假事由的合理性，并提供相关证据。
• 如果沟通无果，且认为工厂的拒绝行为不合理，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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