绝对不可以随意帮忙签署薪资合同，这存在重大法律风险，可能使你陷入不必要的法律纠纷并承担法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

从合同相对性角度

薪资合同是明确用人单位（银行）与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件，具有严格的相对性。合同的权利义务仅对签订合同的双方产生约束力。如果你是非银行员工，没有与银行建立实际的劳动关系，却帮忙签署薪资合同，这属于虚假签订合同的行为。一旦银行依据这份虚假合同主张权利，比如要求你履行合同中规定的劳动者义务（如完成工作任务、遵守银行规章制度等），或者在你没有实际获得薪资的情况下，银行以合同为依据向你追讨相关费用（如以你名义产生的税费、社保费用等），你将面临巨大的法律风险和经济损失。

从法律责任角度

1. 民事责任：如果因为这份虚假签署的薪资合同给银行或其他第三方造成损失，你可能需要承担民事赔偿责任。例如，银行基于这份合同为你缴纳了社保、公积金等费用，但你并非实际员工，银行有权要求你返还这些费用；若因你的签署行为导致银行在与第三方业务往来中遭受损失，银行也可能追究你的赔偿责任。
2. 行政责任：这种虚假签订合同的行为可能违反相关行政法规。劳动保障行政部门在查处劳动违法行为时，如果发现你存在协助银行虚假签订合同的情况，可能会对你进行行政处罚，如罚款等。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果这种虚假签订合同的行为涉及到诈骗等犯罪行为，例如银行通过虚假签订薪资合同来骗取贷款、逃避税收等，你可能因共犯或帮助犯的身份被追究刑事责任。

从实际操作角度

银行工作人员让你帮忙签署薪资合同，这种行为本身就违反了银行的内部规章制度和正常的业务流程。正规的银行招聘和薪资合同签订都有严格的程序和审核机制，不会出现让非员工帮忙签署的情况。这可能反映出银行内部存在管理漏洞或者不正当的操作，你参与其中只会让自己陷入麻烦。

建议你明确拒绝银行工作人员的请求。如果银行工作人员以各种理由劝说你签署，你可以向银行的上级部门或者监管机构反映情况，以维护自己的合法权益并避免潜在的法律风险。如果你已经签署了相关合同，应尽快与银行沟通，说明情况并要求解除合同，必要时可以寻求法律帮助来处理后续事宜。