在工地受伤走法律程序期间，工人的工资处理需根据具体情况分情况讨论，核心原则是保障工人基本生活并兼顾法律程序推进。具体分析如下：

1. 劳动关系下的工资支付义务
   若工人与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同或存在事实劳动关系），根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

   • 操作要点：工人需保留考勤记录、工资条等证据，证明受伤前工资标准；若用人单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳务关系下的误工费主张
   若工人与包工头或个人形成劳务关系（如临时用工），则不适用工伤保险条例，但可根据《民法典》第一千一百九十二条主张误工费。误工费按实际减少的收入计算，需提供收入证明（如银行流水、工资单）或行业平均工资标准。

   • 操作要点：在人身损害赔偿诉讼中，误工费属于法定赔偿项目，需在起诉时明确主张并提交证据。

3. 法律程序期间的特殊处理

   • 工伤认定阶段：若尚未完成工伤认定，用人单位仍需按停工留薪期支付工资；若拒绝支付，工人可先行垫付生活费，后续通过劳动仲裁追偿。
     
   • 诉讼阶段：若进入民事诉讼（如劳务纠纷或人身损害赔偿），法院可能根据案件进展酌情判决用人单位或责任方支付阶段性生活费，但需工人主动申请。

4. 用人单位拒付的救济途径

   • 行政投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为，要求责令支付。
     
   • 劳动仲裁：申请仲裁确认劳动关系并主张停工留薪期工资（劳动关系）或误工费（劳务关系）。
     
   • 诉讼：直接起诉要求赔偿（劳务关系）或申请先予执行（紧急生活费需求）。

建议行动步骤：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资记录、医疗证明等）；
   
2. 根据用工性质选择维权路径（劳动关系走工伤程序，劳务关系走民事诉讼）；
   
3. 若用人单位拒付，优先通过劳动监察或仲裁快速解决，避免诉讼拖延影响生活。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、伤情程度等），可提供更多信息以便精准分析。