结论：辞工的最后一个月请假是否会影响赔偿工资，这主要取决于请假的原因、性质以及公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：
请假原因与性质：
- 病假：如果员工因病需要请假，且能提供有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，这通常不会影响其最终的赔偿工资（如经济补偿金等，具体取决于离职原因）。但医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可能依据相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 事假：事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享有工资。如果员工在辞工的最后一个月请事假，且公司规章制度中明确规定事假期间不支付工资，那么这部分请假时间将不会计入工资支付周期，但一般不会直接影响离职时的经济补偿（除非请假导致无法满足领取经济补偿的条件，如连续工作年限的计算等，但这种情况较为特殊）。
- 年假或其他带薪假：如果员工使用年假或其他带薪假期，那么这些假期期间员工应享有正常的工资待遇，不会影响其最终的赔偿工资。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能对请假有具体的规定，包括请假的审批流程、请假期间的工资待遇等。员工在请假前应仔细阅读并遵守公司规章制度，以免因违反规定而影响自己的权益。
- 如果公司规章制度中明确规定，在辞工的最后一个月请假将影响赔偿工资（如扣除部分经济补偿等），那么员工需要特别注意。但这样的规定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
离职原因与赔偿：
- 离职原因（如员工主动辞职、公司解雇、合同到期等）将直接影响员工能否获得经济补偿以及经济补偿的金额。请假本身通常不会改变离职原因，但可能间接影响经济补偿的计算（如连续工作年限的中断等）。
- 如果员工因公司违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿，且请假通常不会影响这一权益。
建议：
- 员工在辞工前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于请假和赔偿工资的规定。
- 如果需要请假，应提前与公司沟通并办理相关手续，确保请假的合法性和合理性。
- 如果对公司的处理方式有疑问或不满，可以及时向公司人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
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