针对您提出的“公司扣钱罚款是否合法以及如何处理”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。

一、公司扣钱罚款的合法性分析

首先，需要明确的是，我国现行法律法规并未直接赋予用人单位罚款权。但是，在特定情况下，公司通过合法途径制定的相关规章制度，对员工进行一定程度类似“罚款”性质的处理，是可以被认定为合法的。这主要取决于以下几个方面：

1. 规章制度的内容合法性：公司的规章制度必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，不得侵犯劳动者的基本权益。例如，罚款数额应合理设定，避免克扣劳动者工资，保障劳动者获得劳动报酬的权利。根据《工资支付暂行规定》，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 规章制度的程序民主性：在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，公司应组织职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。

3. 规章制度的公示告知：公司应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或通过公司公告栏张贴、内部办公系统发布、组织员工集中学习并签字确认等方式告知劳动者。

二、若认为公司扣钱罚款不合法或不合理，应如何处理

1. 与公司沟通协商：

   • 您应平和地向人力资源部门或直接上级领导询问扣款原因，并要求出示相关规章制度或证据。
   • 沟通过程中，保留好聊天记录、邮件、通话录音等作为后续可能的证据。

2. 寻求内部申诉渠道：

   • 利用公司内部申诉机制，如工会、员工关系部门，提交条理清晰的申诉材料，并附上工资条、考勤记录等相关证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若内部解决无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备身份证、劳动合同、工资条等材料以证明劳动关系及扣款事实。
   • 劳动监察部门将调查并根据情况责令公司改正及处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如协商与投诉均不满意，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由，并附相关证据。
   • 仲裁委员会将安排庭审，根据双方证据与陈述作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不满，您可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程复杂，需遵循法律程序与证据规则，您需充分准备证据，撰写起诉状，参与庭审。

三、建议与总结

• 在整个维权过程中，您务必妥善保存所有相关证据与文件，如工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 深入了解自身权益与法律法规，确保不被公司的不合理扣款行为所侵害。
• 若扣款确因个人原因给公司造成损失，则应按合同约定承担相应责任，但公司扣除的工资部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。