公司去申请劳动能力鉴定，在正常情况下是不会有猫腻的，但也不能完全排除个别不法行为的可能性。以下从几个方面为你详细分析：
正规流程下的公正性
劳动能力鉴定有一套严格且规范的流程，旨在确保鉴定的公正性和准确性。这个流程通常包括以下几个关键步骤：
申请与受理：公司或劳动者本人向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关的医疗资料和证明文件。鉴定委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认申请材料的完整性和真实性。
专家鉴定：鉴定委员会会组织医疗专家对劳动者进行身体检查，并根据医疗资料和检查结果，依据相关的劳动能力鉴定标准，对劳动者的劳动能力进行评定。这个过程中，专家们会秉持客观、公正的原则，不受任何外部因素的干扰。
结果公示与送达：鉴定结果出来后，鉴定委员会会进行公示，并送达给申请人和劳动者本人。如果对鉴定结果有异议，还可以在规定的时间内申请重新鉴定。
可能存在的“猫腻”及防范
尽管劳动能力鉴定流程严格，但也不能完全排除个别不法行为的可能性。比如，公司可能通过不正当手段影响鉴定结果，如贿赂专家、伪造医疗资料等。然而，这些行为都是违法的，并且一旦被发现，将面临严重的法律后果。
为了防范这些不法行为，劳动者可以采取以下措施：
了解鉴定流程：提前了解劳动能力鉴定的流程和标准，以便在鉴定过程中能够积极配合，并监督鉴定的公正性。
保留医疗资料：妥善保管自己的医疗资料和证明文件，确保在鉴定过程中能够提供真实、完整的证据。
关注鉴定结果：及时关注鉴定结果的公示和送达情况，如果对结果有异议，及时在规定的时间内申请重新鉴定。
寻求法律帮助：如果发现公司在申请劳动能力鉴定过程中存在不法行为，或者对鉴定结果有严重异议，可以及时向我这样的专业律师咨询，寻求法律帮助。
法律后果与维权途径
如果公司确实在申请劳动能力鉴定过程中存在不法行为，如贿赂专家、伪造医疗资料等，那么这些行为将构成违法，甚至可能构成犯罪。一旦被发现，公司将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等严重后果。
对于劳动者来说，如果发现公司存在不法行为，或者对鉴定结果有异议，可以通过以下途径维权：
向劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定：如果对初次鉴定结果有异议，可以在规定的时间内向劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果与公司就劳动能力鉴定结果产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求公正的裁决。
向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司去申请劳动能力鉴定在正常情况下是不会有猫腻的。但为了确保鉴定的公正性和准确性，劳动者还是需要了解鉴定流程、保留医疗资料、关注鉴定结果，并在必要时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。