用人单位连续让员工值班使员工生病，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等情形。连续值班导致生病，通常不属于因工作原因受到的“事故伤害”，也不符合其他典型的工伤认定情形。生病更多是由于长时间工作、劳累等身体机能下降导致的，并非直接由工作过程中的意外事件或特定工作行为引发。

特定情形：可能构成工伤

不过，也存在一些特殊情况，如果员工的疾病与工作有直接的因果关系，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，那么可能被认定为工伤。例如：

• 职业病：如果员工所患的疾病属于法定职业病范畴，且是由于连续值班等工作原因导致的，那么可以认定为工伤。比如，员工因长时间在噪音环境下值班，导致听力受损，经鉴定为职业性噪声聋，这种情况下就可能被认定为工伤。
• 工作过程中突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工在连续值班过程中突发疾病，且满足上述条件，那么可以被认定为工伤。

法律建议

• 收集证据：如果员工认为自己的疾病与工作有关，且可能构成工伤，那么应及时收集相关证据，如工作记录、值班安排、医疗诊断证明等，以证明疾病与工作之间的因果关系。
• 申请工伤认定：在收集到足够证据后，员工或其家属可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据相关法律法规和证据材料，对是否构成工伤进行认定。
• 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者在与用人单位协商赔偿过程中遇到困难，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要提醒的是，工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似情况，且对是否构成工伤有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。