关于“没和企业签订劳动合同能否在企业入党”的问题，结论是：能否在企业入党与是否签订劳动合同没有直接的法律关联，但未签劳动合同可能影响你在企业的身份认定及入党流程的具体操作。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面：劳动合同与入党资格无直接关联
入党资格的核心条件：
- 根据《中国共产党章程》及相关规定，入党申请人需年满18岁，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议，以及按期交纳党费。这些条件主要关注申请人的政治觉悟、思想品质和实际行动，与是否签订劳动合同无直接联系。
劳动合同的法律意义：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规范的是劳动领域的权利义务关系，如工资支付、工作时间、休息休假等。
- 未签订劳动合同，并不意味着劳动者与用人单位之间不存在劳动关系。根据《劳动合同法》及相关规定，即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍享有相应的劳动权益。
二、实际操作层面：未签劳动合同可能影响入党流程
企业身份认定：
- 在企业入党，通常需要企业出具相关证明，如工作证明、思想汇报等，以证明申请人在企业的身份和工作表现。
- 若未签订劳动合同，企业在出具这些证明时可能会遇到困难，因为劳动合同是证明劳动关系的重要法律文件。
入党流程的具体操作：
- 入党流程通常包括提交入党申请书、参加党课学习、成为入党积极分子、发展对象、预备党员等步骤。
- 在这些步骤中，企业党组织或上级党组织可能会要求申请人提供劳动合同或其他证明劳动关系的文件，以核实其工作情况和身份。
- 若未签劳动合同，申请人可能需要提供其他证据来证明其与企业之间的劳动关系，如工资单、工作证、同事证言等。
三、建议与注意事项
尽快签订劳动合同：
- 为了保障自己的劳动权益，也为了便于入党流程的顺利进行，建议尽快与企业签订书面劳动合同。
保留相关证据：
- 若因特殊原因无法立即签订劳动合同，应保留好工资单、工作证、同事证言等能够证明劳动关系的证据。
与企业党组织沟通：
- 在入党过程中，若遇到因未签劳动合同而带来的困难，应及时与企业党组织或上级党组织沟通，说明情况并提供相关证据。
咨询专业意见：
- 若对入党流程或劳动合同签订有疑问，可向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，能否在企业入党与是否签订劳动合同没有直接的法律关联，但未签劳动合同可能影响你在企业的身份认定及入党流程的具体操作。因此，建议尽快签订劳动合同，并保留好相关证据，以便在入党过程中顺利应对各种情况。