劳务派遣转临时工是否合法，不能一概而论，关键在于转换过程是否符合法律法规的规定，并充分保障劳动者的合法权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、合法合规的操作条件
协商一致原则：
- 劳务派遣员工、原劳务派遣单位与新的用工单位（若直接转为临时工，则涉及与新的雇主）需就转换用工形式达成一致意见。这包括工作内容、劳动报酬、工作地点、社会保险等各项权利义务的协商，并签订相应的书面协议。这是转换用工形式的基础和前提，确保劳动者的知情权和选择权。
符合岗位性质要求：
- 若转为临时工，需确保该岗位符合临时性、辅助性或替代性的要求。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般适用于这些岗位。虽然直接转为临时工不涉及劳务派遣单位的介入，但仍需确保岗位性质符合法律法规的规定，避免滥用临时工制度。
保障劳动者权益：
- 在转换过程中，必须确保劳动者的合法权益得到充分保障。这包括但不限于劳动报酬的支付、社会保险的缴纳、休息休假的权利等。任何侵犯劳动者权益的行为都是违法的，可能面临法律制裁。
二、存在的法律风险及防范措施
规避法律责任的风险：
- 用人单位不得为了规避法律责任（如逃避签订无固定期限劳动合同、减少缴纳社会保险费用等义务）而将劳务派遣员工转为临时工。这种行为可能被认定为违法，并面临相应的法律制裁。为防范此类风险，用人单位应遵守法律法规，诚信经营，尊重劳动者的合法权益。
程序不合法的风险：
- 在转换过程中，如果未遵循法定程序（如未与劳务派遣员工协商一致、未签订书面的转换协议等），则可能面临法律风险。为防范此类风险，用人单位应严格按照法律法规的要求进行操作，确保程序的合法性和有效性。例如，与劳动者签订书面的转换协议，明确双方的权利和义务。
侵害劳动者权益的风险：
- 无论是劳务派遣员工还是临时工，都享有同等的劳动权益保障。因此，在转变过程中，应确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免出现任何形式的侵权行为。用人单位应按时足额支付劳动报酬，提供必要的劳动保护和职业健康条件，并为劳动者缴纳社会保险费用。
三、实际操作建议
充分沟通与协商：
- 在转换用工形式前，用人单位应与劳务派遣员工进行充分的沟通和协商，解释转换的原因、新的薪资待遇和工作安排等。确保劳动者对转换有清晰的了解和认识，并自愿同意转换。
完善合同与协议：
- 若涉及与新的雇主签订临时工合同，应确保合同内容全面、准确、合法。特别是对于劳动报酬、工作时间、社会保险等关键条款，应明确约定并严格执行。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
加强监管与管理：
- 若转为临时工后仍在原用人单位工作（如通过外包等形式），原用人单位应加强对临时工的监管和管理，确保其遵守公司的规章制度和劳动纪律。同时，应定期对临时工的工作表现进行评估和反馈，及时解决问题和改进管理。
总结来看，劳务派遣转临时工的合法性取决于转换过程是否符合法律法规的规定，并充分保障劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规和程序要求，加强与劳动者的沟通和协商，完善合同与协议的签订和执行工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。