针对您提出的“工作12年离职补偿怎么算”的问题，这主要取决于离职的具体原因以及公司的行为。以下是我为您详细梳理的解答：
一、可以获得补偿的情况
公司提出解除劳动合同：
- 如果公司主动提出与您解除劳动合同，并且这不是因为您的严重过错等法定情形，那么您有权要求公司支付经济补偿。补偿的标准是按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。因此，您工作了12年，公司应支付您12个月的工资作为补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司存在违法行为：
- 如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害您的权益等违法行为，导致您离职，那么您不仅可以要求经济补偿，还可以主张其他相关权益。补偿标准同样按照您的工作年限来计算。
无过失性辞退：
- 如果您因病或非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方协商未果，公司提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么公司也需要支付您经济补偿。
二、无法获得补偿的情况
您主动离职：
- 如果您因为个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，并且公司没有违法违规行为，那么一般情况下您无法获得经济补偿。
您严重违反公司规章制度：
- 如果您因为严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，那么公司无需支付您经济补偿。
三、特殊情况
- 即使您主动离职，在某些特殊情况下也有权获得补偿。例如，如果公司未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，您以此为由提出离职，也可以要求公司给予补偿。
四、注意事项
证据留存：
- 在离职时，您应妥善保留劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付您应得的经济补偿，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
五、法律依据
- 您的权益主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护，特别是其中的第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式，是处理离职补偿金问题的核心法律依据。
综上所述，工作12年离职是否有补偿，需根据具体的离职原因、公司的行为以及相关法律法规来判断。在离职前，您应充分了解自己的权益，并在必要时积极主张和维护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。