公司不让骑电动车上班，这一行为本身并不直接构成违法。不过，是否违法还需结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营管理和安全需要，制定内部规章制度，包括员工上下班的交通方式。如果公司明确规定不允许骑电动车上班，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，也不存在显失公平或侵犯员工合法权益的情形，那么这一规定是有效的。
   • 员工应当遵守公司的规章制度，如果违反，公司有权依据规定对员工进行处理，如警告、罚款等（但罚款需符合法律法规的规定，不能随意设定）。

2. 员工权益的角度：

   • 虽然公司有权制定规章制度，但这一权利并非无限。如果公司的规定侵犯了员工的合法权益，如限制了员工的出行自由、增加了员工的经济负担等，那么这一规定可能因违法而无效。
   • 例如，如果公司所在地公共交通不便，骑电动车是员工上下班的主要方式，且公司没有提供合理的替代交通方案，那么公司单纯禁止骑电动车上班可能构成对员工权益的侵犯。

3. 安全管理的角度：

   • 公司禁止骑电动车上班可能是出于安全管理的考虑。电动车在行驶过程中存在一定的安全风险，如速度过快、稳定性差等。如果公司认为骑电动车上班会增加公司的安全风险或管理成本，那么有权采取相应措施进行限制。
   • 但公司应当确保这一限制措施是合理且必要的，不能过度限制员工的合法权益。例如，公司可以提供安全的电动车停放区域、要求员工佩戴安全头盔等，而不是直接禁止骑电动车上班。

建议：

• 如果你认为公司的规定侵犯了你的合法权益，可以先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如公司的规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总之，公司不让骑电动车上班并不直接构成违法，但需结合具体情况来判断其合法性。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。