结论：电动车违规导致厂门不让人员上下班是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若厂方因此完全禁止员工上下班且未提供合理替代方案，可能涉嫌违法；若仅是限制违规电动车进出，则可能不违法。以下从不同角度进行分析：
一、厂方管理权限与员工权益的平衡
厂方管理权限：
- 厂方作为工作场所的管理者，有权制定并执行合理的规章制度，以确保工作场所的安全和秩序。
- 若电动车违规（如超速、乱停乱放等）确实对厂区安全构成威胁，厂方有权采取一定措施进行管理，包括限制违规电动车的进出。
员工权益：
- 员工享有按时上下班并获得合理劳动条件的权利。
- 若厂方因电动车违规而完全禁止员工上下班，且未提供合理的替代交通方案（如安排班车、提供临时停车区域等），则可能侵犯了员工的合法权益。
二、具体情境下的法律分析
若厂方仅限制违规电动车进出：
- 在此情况下，厂方并未直接禁止员工上下班，而是对违规行为进行了限制。
- 这种限制若基于合理的安全考虑，且未对员工造成不必要的困扰或损失，则可能不构成违法。
若厂方完全禁止员工上下班：
- 若厂方因电动车违规而完全禁止员工上下班，且未提供任何合理的替代方案，则这种行为可能涉嫌违法。
- 员工可以依据《劳动法》等相关法律法规，要求厂方提供合理的劳动条件，包括上下班的便利。
三、法律建议
对于员工：
- 若遇到厂方因电动车违规而完全禁止上下班的情况，首先应与厂方进行沟通，了解具体原因和厂方的解决方案。
- 若沟通无果，且认为厂方的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于厂方：
- 在制定和执行规章制度时，应充分考虑员工的合法权益和合理需求。
- 若需对电动车进行管理，应制定合理的规定，并提供必要的指导和帮助，如设置电动车停放区域、提供安全培训等。
- 避免采取过于极端或侵犯员工权益的措施，以免引发法律纠纷。
四、可能的法律后果
- 若厂方的行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也可能因此获得相应的赔偿或补偿，具体取决于实际情况和法律法规的规定。
总结：电动车违规导致厂门不让人员上下班是否违法，需根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，应充分考虑厂方的管理权限和员工的合法权益，寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。