国企职工酒驾将面临法律处罚和单位内部纪律处分的双重后果。以下从法律层面和国企内部管理层面，为你详细分析国企职工酒驾可能受到的处罚：

一、法律层面的处罚

1. 行政处罚：

   • 首次酒驾：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，若血液酒精含量大于等于20mg/100ml且小于80mg/100ml，公安机关交通管理部门将处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
   • 再次酒驾：若因饮酒后驾驶机动车被处罚后再次饮酒驾驶，将处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
   • 醉酒驾驶：若血液酒精含量大于等于80mg/100ml，则构成危险驾驶罪，会被处拘役，并处罚金。同时，公安机关交通管理部门将吊销机动车驾驶证，且五年内不得重新取得机动车驾驶证。

2. 刑事责任：

   • 若酒驾行为构成危险驾驶罪或交通肇事罪，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，员工将面临拘役、罚款甚至有期徒刑等刑事处罚。国企作为用人单位，虽无法直接干预司法程序，但会积极配合司法机关的调查和处理工作。

二、国企内部纪律处分

1. 一般纪律处分：

   • 对于酒后驾驶情节相对较轻，未造成恶劣影响或重大损失的员工，国企将依据内部员工纪律规定，给予警告、记过、记大过、降级、撤职等不同程度的纪律处分。这些处分将直接影响员工的薪酬待遇和职务晋升。

2. 解除劳动合同：

   • 若员工醉酒驾驶，或酒后驾驶情节严重、造成重大不良影响（如引发交通事故致他人重伤、死亡或重大财产损失），严重违反了企业的规章制度和社会公德，国企有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。

三、其他可能的影响

1. 职业前景受限：

   • 酒驾记录将成为员工职业生涯中的污点，影响其未来的晋升和发展机会。许多企业在招聘和选拔人才时都会考虑候选人的品行和职业操守，酒驾行为无疑会降低员工的竞争力。

2. 社会舆论压力：

   • 酒驾行为不仅违法违规，还违背社会公德和道德伦理。一旦曝光，员工将面临巨大的社会舆论压力和心理负担。

3. 个人信用受损：

   • 酒驾违法犯罪信息将被记录在个人诚信档案中，对员工的个人信用产生长期影响，可能在职业发展、金融信贷、社会活动等多个方面受到限制。

建议：作为国企职工，应严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为。一旦因酒驾受到法律处罚或单位内部纪律处分，不仅会影响个人职业生涯，还可能给家庭和社会带来不必要的负担。如果有任何关于酒驾处罚或国企内部纪律处分的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。