结论：停工留薪期工资的计算并非简单按照口头约定的一个月上30天班来计算，而是需要依据实际的工资标准和停工留薪期的时长来确定。

分析说明：

1. 停工留薪期工资的计算基础：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。因此，停工留薪期工资的计算并非基于口头约定的一个月上多少天班，而是基于职工实际的工资收入情况。

2. 口头约定的效力：

   • 口头约定虽然在一定程度上可以反映双方的意愿，但在法律上，它通常不如书面合同具有明确的证据效力。特别是在涉及工资、福利等关键条款时，口头约定可能因缺乏具体证据而难以得到法律的支持。
   • 如果口头约定与实际的工资支付情况、劳动合同或公司规章制度等存在冲突，那么在实际操作中，通常会以更具体、更明确的书面证据为准。

3. 实际操作建议：

   • 对于职工来说，在受伤后应及时与用人单位沟通，明确停工留薪期的时长和工资支付标准。如果用人单位拒绝支付或支付不足，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位来说，应建立健全的工资支付和工伤保险制度，确保在职工受伤后能够及时、足额地支付停工留薪期工资。同时，也应加强与职工的沟通，避免因信息不对称或理解差异而引发的纠纷。

特殊场景：

• 如果职工与用人单位之间确实存在口头约定，并且该约定在双方之间形成了明确的、无争议的共识，同时该约定也不违反法律法规的强制性规定，那么在实际操作中，该口头约定可能会被作为计算停工留薪期工资的参考之一。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据来支持。

计算公式与示例（假设以职工受伤前12个月的平均工资为计算基础）：

• 停工留薪期工资 = 职工受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期时长（月）
• 示例：如果职工受伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资 = 5000元/月 × 3月 = 15000元。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议首先收集相关的证据材料，如工资单、劳动合同、工伤认定书等，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。