国企员工醉驾通常会被开除公职，但具体是否开除还需综合考虑多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律层面的依据

1. 《中华人民共和国刑法》：

   • 第一百三十三条之一明确规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这表明醉驾已入刑，构成危险驾驶罪，属于故意犯罪。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，当国企员工因醉驾被判处刑罚时，即属于“被依法追究刑事责任”的情形，国企有权依据此法律条款与员工解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：

   • 第十四条明确指出，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。国企员工作为公职人员的一部分，同样适用此规定。

二、国企内部规章制度的作用

国企通常会有自己的规章制度，这些制度往往对员工的不法行为有更为详细的规定。多数情况下，国企会将醉驾等严重违法行为列为开除公职的情形之一。因此，如果国企的规章制度中明确规定了醉驾将被开除公职，那么一旦员工醉驾被查实，就面临着被开除的风险。

三、醉驾的具体情况和后果

醉驾行为的严重性和后果也是影响处分决定的重要因素。以下是一些可能影响处分决定的具体情况：

1. 醉驾未造成交通事故或仅造成轻微后果：

   • 如果员工醉驾未造成交通事故或仅造成轻微后果，且平时工作表现良好，国企可能会考虑给予其他处分，如警告、记过、降职等，而非直接开除公职。但这种情况相对较少，且必须符合国企的规章制度和程序。

2. 醉驾导致严重交通事故：

   • 如果醉驾行为导致了严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企则更有可能依据规章制度和法律规定，解除与该员工的劳动合同，即开除公职。

3. 员工此前已有多次违规违纪行为：

   • 如果员工此前已有多次违规违纪行为，且屡教不改，国企在处理醉驾事件时可能会更加严厉，直接开除公职的可能性也会增大。

四、特殊情况的处理

在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，如果醉驾情节较轻，未造成实际危害后果，且员工具有积极悔罪表现，同时考虑到员工的工作表现、岗位重要性等因素，国企可能会采取其他较为缓和的处理方式，如留用察看、调整岗位等。然而，这种情况相对较少，且必须符合相关规定和程序。

五、建议与总结

1. 严格遵守法律法规：

   • 作为国企员工，应该严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护个人职业生涯和企业的良好形象。

2. 了解国企规章制度：

   • 在入职国企前或工作期间，应详细了解国企的规章制度，特别是关于员工行为规范和纪律处分方面的规定，以便在遇到问题时能够做出正确的判断和应对。

3. 积极悔罪与配合调查：

   • 如果不幸发生醉驾事件，应积极悔罪并配合相关部门的调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚。

综上所述，国企员工醉驾是否会被开除公职是一个复杂的问题，它涉及法律法规、国企内部规定及具体情况等多重因素。因此，在遇到此类问题时，建议首先了解清楚国企的规章制度、醉驾的具体情况和后果以及法律法规的规定，以便做出更为准确的判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。