事业单位不提供工资条是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在工资支付方面的义务，包括提供工资条。事业单位作为用人单位的一种，同样需要遵守这一规定。

工资条的重要性

工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额、维护自身权益的重要依据。它详细记录了劳动者的工资项目、金额、扣除项等信息，有助于劳动者确认用人单位是否按照约定支付了工资，以及是否存在乱扣费等违法行为。如果事业单位不提供工资条，劳动者将难以有效维护自己的合法权益。

违法后果

如果事业单位不提供工资条，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚。处罚措施可能包括责令改正、罚款等。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位提供工资条并支付相应的工资差额（如果存在的话）。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：如果事业单位没有提供工资条，劳动者可以先与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求提供工资条。
2. 保留证据：如果用人单位拒绝提供工资条，劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如银行转账记录、工资条照片（如果有的话）等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位仍然拒绝提供工资条，或者劳动者对工资数额有异议，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

如果你在事业单位工作且遇到了不提供工资条的情况，或者有其他关于工资福利的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。