单位不提供工资条是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在工资支付方面的记录和告知义务，工资条作为工资支付的书面凭证，是劳动者了解自己工资构成和数额的重要依据。
违法后果
如果单位不提供工资条，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果确认单位存在违法行为，会责令单位改正，并可能对单位处以罚款等行政处罚。此外，如果因为单位不提供工资条导致劳动者在维权时无法提供有效证据，单位还可能因此承担不利的法律后果。
实际建议
与单位沟通：如果单位没有提供工资条，劳动者可以先与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求单位提供工资条。在沟通时，可以明确告知单位提供工资条是法律规定的义务，以及工资条对劳动者的重要性。
保留证据：如果单位拒绝提供工资条，劳动者应保留好与工资支付相关的其他证据，如银行转账记录、工资条照片（如果曾收到过但未保存原件）等。这些证据在后续维权时可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果单位长期不提供工资条，且劳动者在沟通无果后，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况
虽然一般情况下单位不提供工资条是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与单位在劳动合同中明确约定了不提供工资条，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，单位不提供工资条可能不构成违法。然而，这种约定在实际操作中较为少见，且需要劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款。
综上所述，单位不提供工资条是违法的，劳动者有权要求单位提供工资条，并在必要时寻求法律帮助维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。