装修工人下班受伤，责任归属需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 若受伤与工作无直接关联，且非因工作原因导致：

   • 一般情况下，这属于个人行为导致的伤害，应由工人自行承担责任。例如，下班后工人自行参加高风险活动（如攀岩、赛车等）导致受伤，这种情况下，雇主通常无需承担责任。

2. 若受伤虽在下班后，但与工作有间接关联或因工作条件、环境导致：

   • 若雇主存在过错：如雇主提供的住宿条件存在安全隐患，导致工人在下班后受伤，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，雇主因未尽到安全保障义务而需承担责任。
   • 若雇主无过错，但符合工伤认定条件：在某些特殊情况下，即使受伤发生在下班后，也可能被认定为工伤。例如，工人下班后前往雇主指定的地点进行工作相关的活动（如参加雇主组织的培训、会议等），在途中或活动过程中受伤，可能符合工伤认定的“上下班途中”或“因工外出期间”等情形。此时，需依据《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 若受伤因第三人原因导致：

   • 如工人在下班后被第三人撞伤，此时应由第三人承担侵权责任。若工人同时符合工伤认定条件，还可以享受工伤保险待遇，即存在双重赔偿的可能性。但需注意，具体赔偿项目和标准可能因地区和具体案情而有所不同。

法律建议：

• 及时报警并保留证据：无论何种情况，受伤后应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
• 申请工伤认定：若怀疑受伤可能符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议受伤工人或其家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

可能后果：

• 若被认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 若不被认定为工伤，但雇主存在过错，工人可能通过民事诉讼途径要求雇主承担赔偿责任。
• 若既不被认定为工伤，雇主也无过错，工人则需自行承担医疗费用等损失。

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