针对您提出的“档案年龄到退休单位不让退怎么办”的问题，这通常涉及到档案年龄与实际年龄或身份证年龄不一致的情况，以下是我为您提供的详细解答：

一、问题背景与原因

在办理退休手续时，有时会遇到档案年龄与实际年龄或身份证年龄不一致的情况。这可能是由于历史原因、档案记录错误或信息更新不及时等多种因素导致的。当这种情况发生时，单位可能会根据相关规定或政策，对您的退休申请进行审慎处理，甚至暂时不予受理。

二、相关政策与规定

根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”这一规定明确了在档案年龄与身份证年龄不一致时，应如何认定职工的出生时间。

三、解决步骤与建议

1. 核实档案信息：

   • 首先，您需要仔细核对个人档案中的出生时间记录，特别是最早记载的出生时间。
   • 如果发现档案记录有误，您可以向单位或档案管理部门提出更正申请，并提供相关证明材料。

2. 与单位沟通：

   • 将您的发现与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明档案年龄与身份证年龄不一致的情况。
   • 提供相关政策依据，如劳社部发〔1999〕8号文件，以支持您的观点。

3. 申请行政复议或诉讼：

   • 如果单位仍然坚持按照身份证年龄办理退休手续，而您认为这不符合政策规定，您可以向当地的人力资源和社会保障部门申请行政复议。
   • 在行政复议过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如档案记录、身份证复印件、相关政策文件等。
   • 如果对行政复议结果不满意，您还可以依法向人民法院提起行政诉讼。

4. 参考类似案例：

   • 您可以参考类似案例，如“侯某某不服淇县人社局退休不予受理行政复议决定”案，了解在类似情况下如何维护自己的合法权益。
   • 在该案例中，行政复议机关最终撤销了不予受理通知书，并责令重新作出行政行为，这为您提供了有力的法律支持。

四、预防措施与建议

• 定期更新档案信息：确保个人档案中的信息准确无误，并及时更新。
• 保留相关证明材料：妥善保管与出生时间、工作经历等相关的证明材料，以备不时之需。
• 了解政策动态：关注当地人力资源和社会保障部门的政策动态，及时了解退休手续办理的相关规定和要求。

五、总结与提醒

在处理档案年龄与退休手续相关的问题时，关键在于准确理解政策规定，并积极与单位沟通协商。如果遇到困难或争议，不要害怕寻求法律帮助或申请行政复议。同时，也建议您在平时就注重个人档案的管理和更新，以避免类似问题的发生。希望这些建议能对您有所帮助。