结论前置：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在连续工作满1年后即可享受带薪年休假，年假的具体休假时间一般由单位在1个年度内统筹安排，也可以分段安排，且一般不跨年度安排，但特殊情况可跨1个年度安排。
详细分析：
年假的享受条件：
- 职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作满1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是指职工在同一或不同用人单位连续工作满12个月以上，且工龄不可间断（如换工作需要无缝衔接）。
年假的休假时间安排：
- 单位统筹安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，且需要征得职工本人同意。
- 员工与单位协商：虽然单位有权统筹安排年休假，但也需要考虑职工本人的意愿。员工可以根据自己的需求向单位提出休年假的申请，与单位协商具体的休假时间。最终的休假安排要在不影响单位正常运营的前提下进行。
年假天数的确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
特殊情况处理：
- 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则不再享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。
- 职工因病或非因工负伤请假累计达到一定时长的，也不享受当年年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
未休年假的补偿：
- 如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于职工在正常工作期间已经领取了工资收入，因此单位实际支付的年休假工资报酬应为日工资收入的200%。
举例说明：
假设小张在一家公司连续工作了2年，那么他每年可以享受5天的带薪年休假。公司可以在1个年度内集中安排小张休这5天假，也可以分段安排，比如分两次休，每次休2.5天（实际操作中可能按整天休，此处仅为说明分段安排的可能性）。如果公司因业务繁忙无法安排小张在当年休年假，且小张同意，那么公司需要在次年按照小张日工资收入的300%支付他未休的5天年假的工资报酬，其中200%为额外补偿。
总结与建议：
年假是职工的重要权益之一，用人单位应严格按照法律规定进行安排和处理。作为职工，应了解自己的年假权益，包括年假天数、休假时间安排等，并在必要时与用人单位进行沟通协商。如果用人单位未依法安排年假或未给予经济补偿，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。