单位不能单方面强制要求职工何时休年休假，但可以与职工协商确定。

一. 单位不能强制安排休假时间

• 年休假是职工的合法权益，单位应当保证职工享受年休假，但具体休假时间应当与职工协商确定，不能单方面强制要求。

二. 法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 由此可见，单位在安排年休假时，应当考虑职工本人的意愿，并与职工进行协商，而不能单方面强制要求职工在特定时间休假。

三. 实际操作建议

• 单位在制定年休假计划时，应当提前与职工进行沟通，了解职工的休假意愿和计划，尽量满足职工的需求。
• 如果单位因生产、工作需要，确实需要调整职工的休假时间，应当与职工进行协商，并达成一致意见后再进行安排。

我建议单位在制定年休假计划时，应充分尊重职工的意愿，与职工进行充分沟通，确保年休假的安排既符合单位的生产、工作需要，又能满足职工的休假需求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。