在涉嫌违法的劳动工伤相关情境中，关于是先找本人核实还是先通知工作单位的问题，这通常取决于具体的违法情形、调查的需要以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 调查程序与隐私保护：

   • 在大多数情况下，如果涉嫌违法的是劳动者个人行为，且该行为与工作单位无直接关联（如个人犯罪行为），调查机关（如公安机关）通常会先找本人进行核实。这是为了保护个人隐私，避免对无辜的工作单位造成不必要的干扰或声誉损害。
   • 如果涉嫌违法的是工作单位的行为（如违反劳动法规定、安全生产事故等），调查机关可能会同时或先对工作单位进行调查，包括通知工作单位配合调查，并可能要求工作单位提供相关证据或资料。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工作单位有义务配合劳动监察部门的调查，提供必要的资料和情况说明。但这并不意味着在所有情况下都会先通知工作单位。
   • 在劳动工伤事故中，如果涉嫌违法的是工作单位的安全生产管理或劳动保护措施不到位等，劳动监察部门或相关部门可能会先对事故现场进行勘查，收集证据，并可能同时或随后通知工作单位配合调查。

3. 实际调查中的灵活性：

   • 实际调查中，调查机关会根据具体情况灵活处理。例如，如果涉嫌违法的是劳动者在工作时间内、工作场所内的行为，且该行为可能涉及工作单位的责任，调查机关可能会同时或先与工作单位取得联系，了解相关情况。
   • 另外，如果涉嫌违法的是紧急情况或需要立即采取措施的情况（如劳动者严重违反安全规定导致事故隐患），调查机关可能会先采取必要的措施（如责令停止作业、疏散人员等），并随后通知工作单位。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果涉嫌违法的是个人行为，应积极配合调查机关的调查，如实说明情况，避免逃避或抗拒调查。
   • 对于工作单位而言，如果接到调查机关的通知或要求配合调查，应积极响应，提供必要的资料和情况说明，并配合调查机关的工作。同时，工作单位也应加强内部管理，确保遵守相关法律法规，避免涉嫌违法的情况发生。

总结来说，在涉嫌违法的劳动工伤相关情境中，是先找本人核实还是先通知工作单位并没有固定的程序或规定。这取决于具体的违法情形、调查的需要以及相关法律法规的规定。因此，在实际操作中，调查机关会根据具体情况灵活处理。如果您或您所在的工作单位遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更具体的法律建议。