结论：公司基本工资很低是否合法，需结合具体情况判断，若低于当地最低工资标准则违法；若未低于最低工资标准，但存在其他不合理情形，也可能涉及违法。针对此问题，你可以采取与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施。

详细分析：

1. 基本工资低于最低工资标准的情况：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 法律后果：如果公司支付的基本工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为是违法的。劳动者有权要求公司补足差额，并可能依据相关法律法规要求公司支付赔偿金。
   • 建议措施：你可以首先与公司进行协商，要求公司按照最低工资标准支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 基本工资未低于最低工资标准，但存在其他不合理情形的情况：

   • 可能的不合理情形：例如，公司虽然支付的基本工资未低于最低工资标准，但通过设置高额的绩效工资、奖金等，使得实际工资水平远低于行业平均水平或公司同类岗位工资水平；或者公司以各种名义克扣、拖欠工资等。
   • 法律分析：这些情形可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、劳动报酬分配等规定，以及可能违反劳动合同中的相关约定。
   • 建议措施：同样，你可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商不成，你可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的行为违法或违反合同约定。

额外建议：

• 了解当地最低工资标准：你可以通过当地劳动保障部门或相关政府网站查询当地的最低工资标准，以便判断公司支付的基本工资是否合法。
• 保留相关证据：无论采取哪种措施，都需要保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在协商、投诉或仲裁过程中都将起到关键作用。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理投诉或仲裁等法律服务。

示例说明：

假设你所在地区的最低工资标准为每月2000元，而公司支付给你的基本工资为每月1800元，那么公司的行为就是违法的。你可以按照上述建议措施，先与公司协商要求补足差额；如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，面对公司基本工资很低的问题，你需要结合具体情况判断其合法性，并采取相应的措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。