公司要求员工办理华夏银行信用卡是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 自愿原则：

   • 合法情况：如果公司只是建议或鼓励员工办理华夏银行信用卡，但并未强制要求，且员工在完全自愿的基础上决定办理，那么这种行为是合法的。员工有权根据自己的需求和意愿选择是否办理信用卡，公司无权干涉。
   • 分析：在此情况下，公司并未对员工施加任何压力或强制措施，员工享有充分的自主权。因此，公司的行为不构成违法。

2. 强制要求：

   • 可能违法情况：如果公司强制要求员工办理华夏银行信用卡，并将其作为工作条件之一，甚至以不办理信用卡为由进行处罚或解雇，那么这种行为可能涉嫌违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司强制要求员工办理信用卡，违反了平等自愿和协商一致的原则。
   • 分析：在此情况下，公司的行为侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 与工作相关性的考量：

   • 合理关联：如果公司要求办理信用卡是为了方便员工进行工作相关的费用支出或报销，且这种要求与员工的工作职责有合理关联，那么这种行为可能在一定程度上是合理的。但即便如此，公司也应尊重员工的意愿，不得强制要求。
   • 无合理关联：如果公司要求办理信用卡与员工的工作职责无合理关联，或者只是为了公司自身的利益（如完成银行的任务指标等），那么这种行为就更可能涉嫌违法。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求办理信用卡，应首先了解公司的具体要求和目的，并评估这种要求是否合理且合法。如果认为公司的要求侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，应尊重员工的意愿和选择权，不得强制要求员工办理信用卡。如果确实需要员工使用信用卡进行工作相关的费用支出或报销，应提前与员工进行充分沟通并达成一致意见。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了公司强制要求办理信用卡的情况，且对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。