当您作为企业职工提出离职后，公司拒绝结清工资和报销费用时，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与自身权益

1. 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。这是您的基本权益，公司无权拒绝支付。

2. 费用报销：若您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了费用报销的条件和流程，且您已按照这些规定提交了报销申请和相关凭证，公司应履行相应义务，支付您应得的报销费用。

二、与公司进行友好协商

1. 正式提出诉求：首先，您应通过书面形式（如邮件）向公司的人事部门或财务部门明确提出支付工资及报销费用的要求。在邮件中，请详细列出应支付的工资和报销费用的明细，并附上相关证据（如工资条、报销凭证等）。

2. 高层介入协商：如果直接与相关部门沟通未果，您可以尝试联系公司的上级领导或人力资源总监，向他们说明情况并要求解决。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。

三、收集并固定证据

1. 关键材料清单：

   • 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
   • 工资条、银行流水：证明公司未按时足额支付工资。
   • 费用报销凭证：包括发票、审批单等，证明您应报销的费用。
   • 与公司的沟通记录：如邮件、聊天记录等，证明您已正式提出诉求且公司未予回应。

2. 证人证言：如果有同事了解事件经过，您可以请他们提供书面证词作为辅助证据。

四、采取外部法律手段

1. 劳动监察投诉：

   • 如果您认为公司行为违反劳动法律法规，如无故拒绝支付工资和报销费用，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备相关证据（如上述关键材料清单），前往劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门将调查核实，并要求公司改正违法行为，支付您应得的工资和报销费用。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均无法解决纠纷，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将审理案件，并作出具有法律效力的裁决。若裁决支持您的请求，公司需支付您应得的工资和报销费用，并可能面临经济补偿金或赔偿金的支付。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或公司不履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。
   • 准备起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。若判决支持您的请求，公司必须执行判决结果，支付您应得的工资和报销费用。

五、其他建议

1. 保持冷静理性：在处理离职后公司拒绝支付工资和报销费用的问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。

2. 妥善保存证据：请妥善保存所有与工资和报销费用相关的证据，以备不时之需。

3. 配合调查处理：在法律程序中，请积极配合相关部门的调查和处理工作，提供必要的协助和信息。

4. 寻求专业帮助：如有必要，您可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持，提高维权效率。

综上所述，当您作为企业职工提出离职后公司拒绝结清工资和报销费用时，您应通过多种途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，请保留好相关证据、遵循法律程序，并保持冷静和理性。