您好，关于您提出的“入职6天走了能否开离职证明以及是否合法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。这一规定并没有对劳动者在单位的工作时间长短做出限制，也就是说，无论您在单位工作了6天还是6年，只要劳动关系已经解除或终止，用人单位都应当为您开具离职证明。

其次，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的凭证，还是您进行失业登记、申请失业保险金、再次求职等的重要依据。没有离职证明，您可能会在办理这些手续时遇到困难。

再者，从法律的角度来看，如果用人单位拒绝为您开具离职证明，这是违法的行为。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括因未出具离职证明导致的失业待遇损失或求职受阻产生的工资损失等。

最后，关于您入职新公司时是否需要提交离职证明的问题，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司为了规避风险，通常会要求员工提供。如果您暂时无法提供离职证明，可以先向新公司解释清楚情况，并提供其他能够证明您与原单位劳动关系已经解除的材料，如解除劳动合同的协议、社保转移手续等。同时，您可以写一个承诺函，承诺在规定时间内提供离职证明，并将承诺函和其他证明材料一起交给新公司保管。

综上所述，无论您在单位工作了多长时间，只要劳动关系已经解除或终止，用人单位都应当为您开具离职证明。如果用人单位拒绝开具，您可以通过法律途径维护自己的权益。同时，在入职新公司时，如果暂时无法提供离职证明，可以积极与新公司沟通并提供其他证明材料。希望这个解答能够对您有所帮助。