关于您提出的“入职一年多要回劳动合同公司会针对员工吗”这一问题，我的结论是：一般情况下，员工要求公司返还劳动合同，公司不会因此针对员工，但具体情况还需结合公司管理文化和员工与公司关系等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是法律赋予劳动者的权利。
   • 如果公司未将劳动合同文本交付给员工，员工有权要求公司交付。公司拒绝交付或因此对员工进行不利对待，可能构成违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司管理文化角度分析：

   • 不同公司的管理文化不同，有些公司可能更加注重员工权益和合规管理，对于员工要求返还劳动合同的请求会积极响应，不会因此对员工产生不满或针对行为。
   • 然而，也有一些公司可能存在管理不规范或对员工权益不够重视的情况，对于员工的要求可能持消极态度，甚至可能因此对员工产生不利影响。但这种情况并不普遍，且员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 员工与公司关系角度分析：

   • 如果员工与公司关系融洽，且员工提出的要求合理合法，公司通常会积极配合，不会因此对员工产生针对行为。
   • 如果员工与公司关系紧张，或者员工提出的要求被公司视为不合理或过分，公司可能会产生抵触情绪，但即便如此，公司也不应因此违反法律规定对员工进行不利对待。

4. 建议与措施：

   • 友好沟通：首先，建议您尝试与公司进行友好沟通，明确表达您要求返还劳动合同的意愿，并说明这是您的合法权益。
   • 保留证据：如果公司拒绝交付或您担心公司会因此针对您，建议您保留好相关证据，如与公司沟通的记录、劳动合同签订的相关证明等。
   • 寻求法律帮助：如果公司确实存在违法行为或对您进行不利对待，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工要求公司返还劳动合同是合法的权利，公司不应因此针对员工。但具体情况还需结合公司管理文化、员工与公司关系等因素综合判断。如果您遇到此类问题，建议先尝试友好沟通，并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。