长期病假在一定条件下是算在职的，并且可能计入工龄。不过，具体是否算在职以及工龄如何计算，需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、长期病假与在职状态的关系
劳动合同关系：
- 长期病假期间，如果员工与用人单位保持了劳动合同关系，那么员工仍然是在职状态。这意味着，员工享有劳动合同规定的各项权利，包括但不限于病假工资、医疗期待遇等。
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等。只要员工在医疗期内，其在职状态就得以保持。
二、长期病假与工龄计算的关系
一般情况：
- 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循实际工作时间和连续性的原则。然而，对于病假期间是否计入工龄，需根据具体情况和相关法律法规来判断。
- 根据相关规定，病假在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，其前后本企业工龄应合并计算，但超过6个月的期间不算工龄。这意味着，在6个月以内的病假期间，员工的工龄是连续计算的。
特殊情况：
- 如果员工因病完全丧失劳动能力，且与用人单位终止了劳动关系，那么在此之后的病假时间将不再计入工龄。
- 对于某些特殊行业或岗位（如公务员、事业单位人员等），可能有特定的工龄计算规定。例如，事业单位人员请病假在2个月以内的，不仅发给原工资，而且病假期间的时间也计入连续工龄；病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限发放不同比例的病假工资，但这段时间依然计算为连续工龄；病假超过6个月，若经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从第7个月起按工作年限发放病假工资，并且这段时间也可以计算连续工龄。
三、影响长期病假期间在职状态与工龄计算的其他因素
劳动合同状态：
- 如果员工在病假期间与用人单位保持了劳动合同关系，那么其在职状态和工龄计算通常不受影响。
- 如果劳动合同已经解除或终止，且未续签，那么员工将不再是在职状态，且在此之后的时间将不计入工龄。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳记录是证明工龄的重要依据之一。如果员工在病假期间正常缴纳社保费用，那么其工龄计算将更加明确和有力。
四、建议与注意事项
了解单位政策：
- 不同单位对于长期病假期间在职状态和工龄计算的政策可能有所不同。因此，建议员工在请假前详细了解单位的相关规定和政策。
保留相关证据：
- 在病假期间，员工应保留好与病假相关的医疗证明、请假条等证据材料。这些材料在后续计算工龄或处理劳动纠纷时可能起到关键作用。
及时沟通：
- 如果员工在病假期间遇到任何问题或疑虑，应及时与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。通过沟通，可以更好地了解单位政策、明确自己的权利和义务。
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