结论前置：
- 一般情况下，厂里仅因员工检查出有乙肝就辞退员工，是违法的。
- 但在某些特殊情况下，如果乙肝病情严重影响工作且无法调整岗位，同时符合法定解除条件，厂里辞退员工可能是合法的，但仍需支付经济补偿。
详细分析：
法律法规依据
- 《中华人民共和国就业促进法》第三十条：明确规定用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。乙肝病毒携带者，除非从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，否则不得以此为由拒绝录用或辞退。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因乙肝处于医疗期内，厂里不得随意辞退。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：强调用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即如果仅因为员工患有乙肝就辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
一般情况下的违法性
- 对于大多数职业而言，乙肝病毒携带者并不属于法律禁止就业的群体。厂里不能仅因员工是乙肝患者或携带者就予以辞退，这违反了相关法律法规对劳动者平等就业权的保护。
- 如果员工在法定医疗期内被辞退，厂里不仅需支付双倍经济补偿的赔偿金，还可能面临劳动监察部门的处罚。
特殊情况下的合法性
- 尽管一般情况下辞退乙肝患者不合法，但如果员工所患乙肝严重影响其正常工作，且无法通过合理调整工作岗位等方式解决，同时符合法律规定的用人单位解除劳动合同的情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任），厂里在履行一定法定程序后辞退员工，可能是合法的。
- 但即便如此，厂里也需依法支付相应的经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
员工权益保护与维权建议
- 经济补偿与赔偿：若员工被违法辞退，有权要求厂里支付双倍经济补偿的赔偿金。若员工因病不能工作而被辞退，单位也需支付相应的经济补偿。
- 维权途径：员工应先与厂里进行协商沟通，要求纠正错误决定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令厂里改正违法行为。员工也有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 证据收集：在维权过程中，员工应注意收集相关证据，如体检报告、劳动合同、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
总结：厂里不能仅以员工检查出有乙肝为由擅自辞退员工，这违反了相关法律法规对劳动者平等就业权的保护。员工在面临此类情况时，应通过劳动仲裁、诉讼等途径积极维护自身合法权益。同时，厂里也应遵守法律规定，确保公平就业，避免不必要的法律风险和经济损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。