公司若出现工伤重伤情况，主要面临行政处罚和民事赔偿责任，若存在重大过错还可能涉及刑事责任。具体分析如下：

1. 行政处罚：根据《工伤保险条例》和《安全生产法》的相关规定，公司若未依法履行安全生产管理职责，导致发生工伤重伤事故的，安全生产监督管理部门会责令其限期改正，并可能处以罚款。罚款的数额会根据事故的严重程度和公司的过错程度来确定，一般从几万元到几十万元不等。如果公司逾期未改正，还可能面临停产停业整顿的处罚，甚至被吊销相关证照。
2. 民事赔偿责任：公司作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境。如果因公司的过错导致员工发生工伤重伤，公司需要承担民事赔偿责任。这包括支付员工的医疗费用、康复费用、护理费用、误工费用等，以及根据伤残等级支付相应的伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。这些费用的具体数额会根据员工的实际损失和伤残等级来确定。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司存在重大过错，如故意违反安全生产规定、忽视安全隐患等，导致发生严重的工伤重伤事故，公司及其相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。根据《刑法》的相关规定，可能构成重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪等，从而面临有期徒刑、拘役等刑罚。

建议：公司应严格遵守安全生产法律法规，加强安全生产管理，确保员工的工作安全。如果发生工伤重伤事故，公司应积极配合相关部门的调查处理，主动承担赔偿责任，并采取措施防止类似事故的再次发生。如果公司对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。