在面临被迫离职的情况时，是否要去办理离职手续是一个需要谨慎考虑的问题。首先，我们要明确的是，离职手续的办理通常涉及到劳动合同的解除、工资结算、社保转移等多个重要环节，这些环节对于保障劳动者的合法权益至关重要。

一、分析被迫离职的原因

在决定是否办理离职手续之前，你需要先弄清楚自己为何会被迫离职。是因为公司经营状况不佳、岗位调整、个人能力不匹配，还是存在其他不公正的原因？如果是因为公司的不公正对待或违法行为导致你被迫离职，那么你有权维护自己的合法权益，包括要求公司支付经济补偿金、未休年假工资等。

二、评估离职手续的必要性

1. 劳动合同解除：办理离职手续是正式解除劳动合同的必要步骤。如果你不办理离职手续，可能会面临公司以你未办理离职手续为由拒绝支付工资或经济补偿金的风险。

2. 工资结算：离职手续中通常包括工资结算环节。如果你不办理离职手续，可能会影响你及时领取到应得的工资和奖金。

3. 社保转移：离职后，你需要将社保关系从原公司转移到新公司或个人账户。办理离职手续是完成这一转移的必要步骤。

三、考虑法律风险和权益保障

1. 法律风险：如果你不办理离职手续而擅自离职，可能会面临公司以你旷工为由解除劳动合同的风险，这可能会影响你未来的就业和社保记录。

2. 权益保障：在办理离职手续时，你可以与公司协商经济补偿金、未休年假工资等事宜，并确保这些权益得到书面确认。如果你不办理离职手续，可能会失去这些协商和确认的机会。

四、具体建议

1. 与公司沟通：在决定是否办理离职手续之前，先与公司进行沟通，了解公司对于你离职的具体要求和安排。如果公司存在不公正对待或违法行为，你可以向公司提出异议并要求解决。

2. 咨询专业人士：如果你对离职手续的办理存在疑问或担忧，可以咨询劳动法律师或专业人士的意见。他们可以为你提供具体的法律建议和指导。

3. 保留证据：在办理离职手续的过程中，务必保留好相关证据，如离职申请、工资结算单、社保转移证明等。这些证据将有助于你在未来维护自己的合法权益。

综上所述，在面临被迫离职的情况时，建议你还是按照公司的要求办理离职手续。但在办理过程中，务必保持警惕和谨慎，确保自己的合法权益得到保障。如果公司存在不公正对待或违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。