关于干部退休后继续返聘本单位并给予高薪是否存在纪律问题，这主要取决于返聘的具体情况、高薪的合理性以及是否违反了相关的法律法规和单位内部规定。以下从几个角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 一般规定：退休后返聘，即退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》等民事法律调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。因此，从劳动法律的角度，退休返聘并不直接涉及纪律问题，但需遵守民事法律的相关规定。
   • 高薪合理性：高薪本身并不违法，但需确保高薪的支付是基于合理的劳务报酬，而非利用职权或职务之便进行的不正当利益输送。如果高薪明显超出市场水平，且无法合理解释其合理性，可能引发纪律或法律上的质疑。

2. 单位内部规定层面：

   • 返聘政策：许多单位对于退休返聘有明确的政策规定，包括返聘条件、返聘期限、薪酬待遇等。如果返聘行为违反了单位的内部规定，即使不违反法律法规，也可能构成违纪。
   • 薪酬管理：单位通常会对薪酬进行严格管理，包括薪酬结构、薪酬水平等。如果返聘人员的高薪违反了单位的薪酬管理制度，同样可能构成违纪。

3. 纪律与道德层面：

   • 利益冲突：退休返聘人员应避免与原单位存在利益冲突，特别是当返聘人员仍担任一定职务或具有影响力时。如果高薪返聘被视为利用原职务之便获取不正当利益，可能构成违纪或违反职业道德。
   • 公平公正：返聘行为应遵循公平公正的原则，避免对在职员工造成不公平的竞争环境。如果高薪返聘被视为对在职员工的不公平对待，可能引发内部矛盾或纪律问题。

建议：

• 审查返聘协议：确保返聘协议明确双方的权利义务，包括薪酬待遇、工作内容、返聘期限等，以避免后续纠纷。
• 遵守单位规定：在返聘前，应详细了解并遵守单位的内部规定，特别是关于返聘和薪酬管理的相关规定。
• 保持透明公开：返聘行为应保持透明公开，避免引起不必要的猜测和质疑。如果可能，可以事先与单位相关部门或领导进行沟通，确保返聘行为的合规性。

若您对退休返聘的具体情况或高薪的合理性有进一步疑问，或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。