用人单位回避关系通常不包括上级单位，但在特定情形下上级单位可能需要承担连带责任或替代责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位回避关系的基本概念
在劳动法律关系中，用人单位回避关系通常指的是用人单位试图通过某种方式（如签订劳务合同、承包合同等）来规避与劳动者建立正式的劳动关系，从而避免承担劳动法规定的各项义务和责任。这种回避行为在法律上是不被认可的，一旦被认定为劳动关系，用人单位仍需承担相应的法律责任。
二、上级单位是否属于用人单位回避关系的范畴
一般情况：
- 在大多数情况下，上级单位并不直接参与下属单位的日常管理和用工活动，因此不属于用人单位回避关系的直接范畴。下属单位作为独立的法人实体，应自行承担与劳动者建立劳动关系所产生的法律责任。
特定情形：
- 关联企业混同用工：如果上级单位与下属单位存在关联关系，且在实际用工过程中存在混同用工的情况（如共用员工、统一管理、财务混同等），那么上级单位可能需要与下属单位共同承担劳动法上的责任。这种情况下，上级单位并不能简单地通过回避关系来免除其法律责任。
- 承包、分包关系中的连带责任：如果上级单位将业务承包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，而该组织或个人又招用了劳动者，那么一旦发生劳动争议，上级单位可能需要承担连带责任。这是因为上级单位在承包、分包过程中未尽到审查义务，导致劳动者权益受损。
- 法律规定的特殊情形：根据相关法律法规的规定，还有一些特殊情形下上级单位可能需要承担劳动法上的责任。例如，在某些情况下，上级单位可能被视为劳动者的实际用人单位，从而需要承担相应的法律责任。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在与用人单位建立劳动关系时，应仔细审查劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果发现用人单位存在回避关系的行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位（包括上级单位）：
- 应严格遵守劳动法律法规的规定，不得通过回避关系来规避法律责任。
- 在承包、分包业务时，应尽到审查义务，确保承包方或分包方具备用工主体资格，并签订规范的劳动合同。
- 如果存在关联企业混同用工的情况，应明确各方的法律责任和义务，避免产生法律纠纷。
四、可能的法律后果
如果用人单位（包括上级单位）存在回避关系的行为，并因此给劳动者造成损害的，可能需要承担以下法律后果：
- 支付劳动报酬、经济补偿等：根据劳动法律法规的规定，用人单位应支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿等费用。
- 承担赔偿责任：如果用人单位的行为给劳动者造成其他损害的（如工伤、职业病等），还可能需要承担相应的赔偿责任。
- 受到行政处罚：劳动监察部门有权对存在回避关系行为的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
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