关于劳动仲裁首次提交申请在有效期内超了一年补充申请是否算过期的问题，结论是：如果首次申请未在法定时效内提出，且后续补充申请也未在时效内或未构成时效中断、中止的情形，那么补充申请通常会被视为过期。以下从几个方面详细分析：

1. 劳动仲裁的时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后的一年内未提出仲裁申请，那么其仲裁请求可能会因超过时效而被驳回。

2. 首次申请超期的影响：

   • 如果劳动者首次提交仲裁申请时已经超过了一年的时效期间，那么其申请可能会被仲裁机构以超过时效为由不予受理或驳回。
   • 在这种情况下，即使劳动者后续补充了申请材料或提出了新的仲裁请求，如果这些请求仍然基于同一事实且未在时效内提出，那么补充申请通常也会被视为过期。

3. 时效中断与中止的情形：

   • 当然，也存在一些特殊情况可能导致时效的中断或中止。例如，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、或者用人单位同意履行义务等，都可能导致时效的中断。
   • 另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 如果劳动者的首次申请或补充申请符合时效中断或中止的情形，并且能够在中断或中止后重新计算时效期间内提出，那么其申请可能不会被视为过期。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，如果发现自己的权益受到侵害，应尽快向仲裁机构提出仲裁申请，以免超过时效期间。
   • 如果已经超过时效期间，劳动者可以咨询专业律师，了解是否存在时效中断或中止的情形，以及是否有其他救济途径可供选择。
   • 在提出仲裁申请时，劳动者应确保申请材料的完整性和准确性，以免因材料不全或错误而导致申请被驳回或延误。

总结来说，劳动仲裁的时效期间是一年，如果首次申请未在时效内提出且后续补充申请也未构成时效中断、中止的情形，那么补充申请通常会被视为过期。因此，劳动者在维护自己权益时，应特别注意时效问题，并尽快采取行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。