结论：每个月调到别的部门帮忙是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点以及工作内容，且没有提及可以随意调动部门，那么公司未经员工同意，单方面将员工调到别的部门帮忙，可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求公司恢复原工作岗位或承担相应的违约责任。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中有关于部门调动的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意这些规定，那么公司按照规章制度进行部门调动可能是合法的。但即便如此，公司也应确保调动是合理且必要的，不能滥用调动权。
调动合理性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确禁止部门调动，公司也不能随意进行调动。调动应当基于合理的业务需求，且不能对员工造成不合理的负担或损害。例如，如果调动导致员工通勤时间大幅增加、工作环境恶化或薪资降低等，可能构成不合理调动，员工有权拒绝或要求公司给予相应补偿。
员工同意：
- 在任何情况下，公司进行部门调动都应征得员工的同意。如果员工不同意调动，公司不能强制执行。当然，如果公司能够证明调动是出于紧急情况或业务需要，且已经尽力与员工协商但未能达成一致，那么公司可能需要在法律框架内寻求其他解决方案，如解除劳动合同并支付经济补偿等。
法律建议：
- 如果你面临被调到别的部门帮忙的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于部门调动的相关规定。
- 如果认为调动不合理或违反了劳动合同的约定，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面进行部门调动，且调动不合理或违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司恢复原工作岗位、支付因调动造成的损失或解除劳动合同并要求经济补偿等。
- 如果员工拒绝合理的调动且没有正当理由，公司可能依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。但在此情况下，公司也应确保处理程序的合法性和合理性。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。