结论：自己办理入职手续但由他人代替上班的行为，其违法性取决于具体情形，可能涉及违反公司规章制度、欺诈行为或违反法律法规等不同情况。

分析说明：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，要求员工必须本人亲自办理入职手续并亲自上班。如果员工自己办理了入职手续，但随后由他人代替上班，这很可能违反了公司的规章制度。
   • 后果：公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 欺诈行为：

   • 如果员工在入职时故意隐瞒自己无法亲自上班的事实，或者通过欺骗手段让公司误以为其会亲自上班，而实际上却由他人代替，这可能构成欺诈行为。
   • 后果：欺诈行为不仅可能导致劳动合同无效或被撤销，还可能使员工承担法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。

3. 违反法律法规：

   • 在某些特定情况下，如涉及国家安全、公共安全或特定行业的资质要求等，如果员工让他人代替自己上班，可能违反了相关的法律法规。
   • 后果：这种情况下，员工可能面临行政处罚、刑事处罚等严重后果。

特殊场景：

• 如果员工因特殊原因（如突发疾病、意外事件等）无法亲自上班，且已及时向公司说明情况并获得批准，同时安排了合适的人员暂时替代自己工作，这种情况下通常不构成违法。

行动建议：

• 对于员工：应严格遵守公司的规章制度和法律法规，亲自办理入职手续并亲自上班。如果因特殊原因无法亲自上班，应及时向公司说明情况并寻求解决方案。
• 对于公司：应建立健全的规章制度，明确员工入职和上班的要求和流程。同时，加强对员工的管理和监督，及时发现并处理违规行为。

后续思考：

• 在实际操作中，如何平衡员工的个人需求和公司的管理需求是一个值得深思的问题。公司可以在制定规章制度时充分考虑员工的实际情况和需求，提供更加灵活和人性化的管理方式。
• 同时，员工也应增强法律意识和规则意识，自觉遵守公司的规章制度和法律法规，共同维护良好的工作秩序和职场环境。

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